「早く帰るなんて甘い」「若いうちは根性だ」「努力は裏切らない」――。
そんな言葉を、今でも職場で耳にする人は多いのではないでしょうか。
気づけば「成果」よりも「長時間働くこと」が評価される。
まるで昭和から時間が止まったような働き方が、今も続いている現実。
でも本当に、それが正しい努力の形でしょうか？
目次
なぜ、“根性”で働く職場がなくならないのか？
1. 「頑張っている姿」が分かりやすいから
長時間残業や休日出勤は、目に見えて「努力しているように見える」。
上司にとっても評価しやすく、数字よりも“姿勢”が重視されてしまうのです。
2. 「昔はこうだった」という価値観が根強い
年上の上司ほど、自分が苦労してきた時代を基準に物事を見ます。
だからこそ、「自分が耐えたんだから、お前も頑張れ」という文化が続いてしまう。
3. “仕組み”より“気合い”で何とかする風土
業務効率化や仕組み改善に時間を使うより、
「とりあえず気合で乗り切る」ほうが早い――と考える組織が多いのが現実です。
根性より、生産性を上げる働き方へ
1. 無駄な「頑張り」を見直す
根性で片付けている仕事の多くは、仕組み化やデジタル化で解決できます。
「忙しい＝偉い」という思考から抜け出すことが第一歩です。
2. 成果を“見える化”する
頑張りを数字やアウトプットで示せるようにすると、
「長く働く人が偉い」という風潮は徐々に薄れていきます。
3. 自分の“エネルギー管理”を大事にする
本当に成果を出す人は、常にフルスロットルではありません。
「休む＝サボり」ではなく、「回復＝戦略」として捉える視点が大切です。
“根性文化”から抜け出すためにできること
- 残業を「当然」としない働き方を選ぶ
- 自分の時間を“価値ある投資”に使う
- 副業・転職などで「環境を変える」選択肢を持つ
環境を変えずに根性で頑張り続けても、報われない時代です。
だからこそ、“気合い”よりも“仕組み”で勝てる働き方へシフトしましょう。
まとめ
- 「根性で乗り切る」文化は、評価しやすいが非効率ということ
- 成果を可視化し、効率的に働くほうが持続的ということ
- 本当の努力は「環境を整えること」から始まる
👉 次回：「会議のための会議、もうやめよう」
コメント